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员工收到offer后未签订劳动合同前与单位之间建立劳动关系了吗?



今日案情简介


案情简介:



秦某某顺利通过公司B的笔试、面试,最后收到了该公司的offer(录用通知),通知其在指定的日期报到,并提交离职证明等相关资料。秦某某欣喜之余就辞了上一家单位A的工作。但没过几天,公司B由于某种原因不想录用秦某某了,而秦某某主张其已经与公司B建立了劳动关系不能拒绝录用,请问秦某某说的对吗?



律师分析:



这是我们遇到的一个实际案例,涉及到的一个问题是劳动关系从何时建立?劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起建立。因此,即使已经签订了劳动合同,只要还没有发生实际用工,劳动关系就还没有建立。此案中,秦某某与公司B尚未签订劳动合同,也就不存在劳动关系了。所以,员工收到offer后,没有签订劳动合同,且没有入职时,不建立劳动关系。


但是,此时企业也不能想撤就撤,随便爽约。虽然劳动关系没有建立,公司也要受到offer的约束。因为,公司发放录用通知的行为已经构成法律上的“要约”,员工同意录用并为录用做了相应的准备,比如辞职,如果单位不能如约与拟录人员签订劳动合同,员工需要另行寻找其他工作机会,这段时间员工没有工资收入,社会保险、公积金也出现断档。因此,公司应当承担相应责任,赔偿拟录人员因此受到的经济损失。


当然,如果是因为员工的过错,比如伪造学历、提供不实情况等影响劳动合同订立的,员工可能面临承担一定的损害赔偿责任。



                                                                 文章内容选自:天津开发区总工会公众号